Crédit photo: Joint Base Elmendorf-Richardson
Un régime de retraite découle d'une entente où l’employeur et l’employé s’engagent à cotiser de l’argent, périodiquement, dans le but de verser les montants cumulés, additionnés des rendements obtenus, sous forme de rente de retraite.
On distingue deux principaux types de régimes de retraite:
Régime à prestations déterminées
L’avantage de ce type de régime est que les prestations de retraite sont déterminées à l’avance selon des critères connus : années d’expérience, salaire, etc. L’employé connaît donc les montants qui seront reçus lors de la retraite.
Régime à cotisation déterminée
Dans ce type de régime, les cotisations versées par l’employeur et l’employé sont prédéterminées. Elles s’accumulent donc et procurent du rendement. Toutefois, les prestations de retraite reçues dépendent du rendement obtenu par le régime de retraite et leur valeur dépend de facteurs tels que la situation économique lors de la retraite.
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